エンジニア派遣・準委任
サービス

デジタルエンジニアリング技術により
業務を効率化し
お客さまの余裕を生み出す
エンジニア集団

業務効率化を支援
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こんな課題は
ありませんか？Do you have any of these issues?

  • 新しい技術を取り入れたいが、
    ノウハウも余裕もない

  • 会議に時間を取られて、
    開発が進まない

  • 先行開発に力を入れたいが、
    手が回らない

  • マネジメントにも力を入れたいが、
    業務が精一杯で余裕がない

時間も余裕もない…困った…

SOLIZEならお悩みを解決
お客さまの設計開発の
業務効率化を支援します

特長feature

POINT01
各分野のエンジニア
が多数在籍
POINT02
お客さまの
余裕を生み出す
エンジニア教育
POINT03
万全の
サポート体制

各分野のエンジニア（正社員）が
約1,000名在籍

エンジニアが正社員（無期雇用）であるため、以下のメリットがあります。

  • 派遣期間に制限がないため、長期的な人材活用戦略を立てやすい
  • お客さまに雇用義務が発生しない
  • 実務に精通しており、意欲と能力のあるエンジニアを確保しやすい

お客さまの余裕を生み出すための
エンジニア教育を実施

デジタルエンジニアリング技術によりお客さまの余裕を生み出すエンジニアを派遣／準委任の形態でサービス提供するため、SOLIZEはエンジニアの教育に注力しています。

お客さまからは「SOLIZEのエンジニアは業務改善の提案もしてくれるので助かる」「SOLIZEのエンジニアのおかげでやりたいことができるようになった」などのお声をいただいています。

エンジニアのサポート体制が
整っている

お客さまとの窓口を担う営業担当者のほか、エンジニアのスキルやメンタルなどをサポートする、エンジニアとしての豊富な経験を有する役職者がおり、定時後勉強会や定期面談などを通して、派遣後のお客さまの負担を軽減します。

活用事例case

設計エンジニア

MBDエンジニア

解析エンジニア

XRエンジニア

お客さまの声voice

サービスの詳細がわかる
資料のダウンロードが可能です
資料ダウンロード

エンジニア派遣・準委任サービス開始までの流れ

訪問

技術に関する知識を備えた営業担当者が、業務内容やお客さまがエンジニアに求めるスキルなどのご要望をお伺いします。

ご提案

お客さまのニーズにマッチしたエンジニアおよび契約形態を提案します。

ご契約

「派遣」または「準委任」の契約形態をご決定いただき、コンプライアンスに基づいた契約書を締結します。

  • ・派遣契約：SOLIZEのエンジニアが、お客さまの事業所内・指揮命令下で業務に従事します。労働者派遣契約書を締結します。
  • ・準委任契約：SOLIZEの業務責任者と担当者が2名以上のチームで、お客さまの事業所内で業務を請け負います。お客さまは弊社業務責任者への指示のみで、担当者への指示は不要です。準委任契約書を締結します。
サービス開始

派遣契約の場合、業務開始日は、営業担当者がエンジニアに同行し、スムーズな導入を支援します。

コラムcolumn

よくある質問

Q. 派遣期間に制限はありますか。
ありません。期間の定めのない「無期雇用派遣」です。
Q. 残業や休日労働をしてもらうことはできますか。
派遣労働者の法定時間外労働などについては派遣元の36協定が適用されるため、派遣元の36協定内容の範囲内であれば対応可能です。
Q. 派遣と準委任の違いを教えてください。
派遣契約では、派遣スタッフへの指示・命令は、派遣先のお客さまが行います。
準委任契約では、弊社エンジニアをリーダーとして、チームを構築します。リーダーへの業務指示や打ち合わせはお客さまと行いますが、メンバーへの指示や業務管理などはリーダーが行います。
Q. 請け負い（委託契約を含む）の利用は可能ですか。
可能です。

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お問い合わせ
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エンジニア派遣/準委任サービスについて
詳しく紹介した資料をダウンロードいただけます。

こんな方におすすめです
  • ・外部リソースの活用に関心がある方
  • ・設計開発の課題を解決したいとお考えの方
  • ・エンジニア派遣/準委任サービスに関心のある方
  • ※フォームに必要な情報を入力の上「送信」ボタンを押すと、最終画面にダウンロードボタンが表示されますので、カタログを希望される方は必ずダウンロードをしてからブラウザ・タブを閉じるようにお願いします。