エンジニア研修・支援制度

Enjoy the Progress ― 夢を実現する過程を楽しむこと

強力に業務を遂行し、期待に応えられるプロフェッショナル集団

“世界一のデジタルエンジニアリングリーダーを目指して、飛び抜けた目標を達成する。その過程を、時に苦しみながらも楽しみ、成長していける”
この「SOLIZE DNA」を持つ人材を育成し、深化させることが、SOLIZEという企業の成長の原動力となっています。日本のものづくりを最先端でリードし続ける人材の創造、新しい手法とツールの創造、進化を続ける企業文化の創造。そのためにSOLIZEは、継続的に成長を促す研修制度を備えています。

• 入社時教育
  オリジナルの教育プログラムでエンジニアを育成。新卒・経験者を問わず入社時に3カ月間の教育プログラムを実施しています。講師陣は多様な設計実務経験を持つトップクラスのエンジニアです。とくに、CAD習得には力を入れており、テキストだけで表現できなかったCADのオペレーションを、より具体的に表現するために動画を利用した教育コンテンツを用いるなど、さまざまな工夫をしています。また3D CADスキル教育以外にも、チームワークやマナー、コミュニケーションなど、社会人としてのビジネスマナーにはじまり、SOLIZEが設立以来培ってきた3次元設計のノウハウと、設計から金型まで一気通貫の開発工程技術を習得します。
• カスタマイズ研修
  お客さまによって実務に必要な技術、知識は異なります。スムースに業務に取り組めるよう、各拠点でクライアント業務直結のオンサイト前研修を実施しています。
  例として「公差」「型」「樹脂成形」「エンジン構造」「VBAマクロ」「V5マクロ」「CAE応力解析」「CADテンプレート」「CADナレッジ機能」「CADライブラリ機能」など
• スキルコンバート研修
  さらなるステップアップを目指してより広範な知識の習得と実践を行います。キャリアを積んだエンジニアのノウハウを反映したカリキュラムを受講することにより、短期間で凝縮した知識の習得が可能です。複数のカリキュラムを計画的に受講することで、未経験分野の知識、CADテクニックを身に付けます。
• リーダー研修／マネジメント研修
  戦略立案、方針決定、社員育成などリーダーとして必要な能力を習得するための研修を実施しています。

成長を促す継続的な支援制度

最先端の3次元設計者集団であり続けるために

社員一人ひとりの成長がSOLIZEの成長に繋がります。SOLIZEでは、多種多様な業務実績を持つエンジニアの３次元技術と独自のノウハウを蓄積し、それを全員が共有し習得できる仕組みを運用。さらなる成長を望むエンジニアの意欲に応えるとともに、高いレベルで開発に対する意識とモチベーションを維持させる体制と環境が整っています。

定期研修

定期的にさまざまな研修を実施し、社員教育を行っています。

• スキルテスト
  各エンジニアの技術を客観的に評価する制度で、全社員を対象に年1回一斉に実施。テスト結果は各エンジニアにフィードバックされ、自分の強みと弱みを理解し、その後の学習と成長を促すための有効なデータとして活用されています。
• SEI報告会
  年1回開催される技術報告会で、エンジニアが自ら新しい技術と方法を創造し活用した取り組みをプレゼンテーションします。「常に業務改善提案をし、実行する」SOLIZEマインドを伝承し、プロ意識を高める機会でもあります。
• 各種勉強会
  エンジニアが自ら定期的に開催しています。「エンジン構造」「CAE応力解析」「VBAマクロ」や「内装樹脂」など各分野のエキスパートによる特色的な勉強会がブランチごとに行われています。