理念・使命・行動指針

理念

「進化を感動に」

進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。
私たちは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。
人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。
そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。
私たちは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。

使命

「知恵と技術をエンジニアリングし、価値創造を革新する」

私たちは、人と組織の知恵と技術の可能性を最大限に発揮し、体系的かつ実践的に活用します。
そして、人と組織がより大きな価値を生み出せるよう、あらゆる価値創造活動の次元を超えた変革を成し遂げます。

「『本質的に美しいものづくり』を実現する」

私たちは、社会と地球環境に貢献できる公共心を持って、開発から製造、消費、自然に還っていく過程で、
ものづくりが人間社会と地球環境の中で調和することを目指し、社会に価値を提供していきます。
そして、生産と消費に関わる人たちが、社会や自然環境の一員として幸福を感じられるシステムの実現に貢献します。

スローガン・ステートメント

スローガン・ステートメントのイメージ

社名・シンボルマーク

SOLIZE株式会社のロゴ

SOLはラテン語で太陽。IZEは実現する。

太陽のような情熱とエネルギーを持って成長するという意味を込めています。
シンボルマークは赤色が情熱とエネルギーを、球体があらゆる状況への柔軟さを、中心をつらぬく曲線が輝く未来への進路を表しています。

行動規範

誠実に向き合い期待を超えろお客さま、そして仲間に対して、偽らずに真心を持って向き合うこと。
相手の期待をしっかりと感じ取り、その期待を超えることを常に目指せ。
どんな些細な期待であってもいい。その期待を超えること、超え続けることが信頼につながる。
覚悟を持って自らを革新せよ一人ひとりが会社のミッションとともに個人のミッションを持ち、それを成し遂げんとする覚悟を持て。
腹をくくり、自分の軸を持て。
そして、より高いレベルを目指し、勇気を持って自らの思考、行動を変えよう。
それこそがすべての革新への源になる。
考え続けろ、行動を起こせ考えることに妥協しない。深く考えても行動を起こさなければ何も起こらない。
すばやく行動を起こし、行動しながらも考え続けよ。
行き詰った時、周囲に相談することも行動の一つ。最高の結果を最速で追い求めろ。
摩擦を恐れず真剣に話せ互いに信頼し、互いの成長を望め。
自分がどう思われるか、相手がどう思うかを不安に思わず、意見の衝突やすれ違いを覚悟し、自分の思いを真剣に伝えろ。
一体となって困難を乗り越えるチームはこうして生まれる。
自分初、世界初を創り続けろ既存の価値や概念にとらわれず、感動や驚きを伴う新しい価値を創造せよ。
世界を変える方法はどこか余所にではなく、一人ひとりの手元にある。
個々人の「自分初」の積み重ねが、組織の「世界初」を創り出す。
未来を描き、チャレンジを楽しもう未来は与えられるものではなく、自ら描き、創るものだ。在りたい未来から、今何をすべきかを考えよう。
未来を実現する高い目標にチャレンジし、困難でもその過程を楽しもう。そして、つかめ、その手に、"輝かしい未来"を。

※SOLIZEの行動規範は、2013年に当時在籍していた社員が主体となって制定されたものです。
理念と使命の実現を目指して、仲間と共に行動規範を実践し、新しい価値の創造に取り組む、という思いが込められています。

私たちSOLIZEの誓いと行動指針

社会の公器たる企業としての義務と責任を自覚して、公正、公平、透明で健全な事業活動を行います。
法令、契約や社内規程などの遵守はもちろんのこと、高い倫理観と道徳観に基づいた誠実で真摯な行動を実践します。
お客さまや取引先、株主、社員、地域社会などステークホルダーの皆さまの信頼を得て企業価値の向上に努めます。
グローバル企業として文化や慣習を尊重し、公正な雇用慣行と多様性のある人材の活力で社会の健全な発展に貢献します。
知恵の創造に関わる企業として、よりよい環境と魅力ある経験の場を提供して、社員一人ひとりの成長と幸福を推進します。

この誓いのもとSOLIZEは、企業の社会的責任を果たすためにどのような考え方で正しい企業活動を行っていくのか、
そして私たち一人ひとりがどう誠実に業務を遂行すべきかを示した｢SOLIZE行動指針｣を定めています。

人事理念

新しい事業と技術を創造する情熱（アントレプレナーシップ）をもった人財を積極的に輩出する組織であり続ける

「SOLIZEならより高いレベルに成長できる、おもしろいことができる」と感じられる企業風土・組織であり続ける

いかなる時でも誠実さを最優先に考える組織であり続ける

人事方針

経営理念である「進化を感動に」と使命の実現に向けて、人事理念を踏まえて「人事方針」を定める

人を大切にし最大の財産（人財）と捉え、いかなる時でも誠実さを最優先に考え、公正、公平、透明性を旨とする
会社と社員は互いに理解・協力し合い、より良い制度の構築や運用に向けて取り組む
この人事方針の適用対象はグループ全社で雇用する社員とする

1．雇用・採用

公正な雇用慣行のもとに社員との雇用契約を結び、企業としての責任を果たすよう最大の努力を払う
事業の成長および生産性の革新・向上に向けて、事業競争力・事業性等を考慮のうえで適時適切に人財を確保する
人財の性別、国籍等を問わず、経営理念と使命に共感する多様な人財をその能力に基づき採用する

2．処遇・評価

経営理念の実現に向けて、行動規範・行動指針を実践し、チャレンジする社員を評価、処遇する
事業競争力・事業特性を踏まえた処遇水準を目指し、職責に応じた成果・能力を適正に評価する制度を設ける
社員の育成・能力開発において評価制度が重要な手段であることを認識し、透明性・公正性・公平性・納得性を追求して運営する

3．配置・異動

情熱と能力のある人財を見出し、社員一人ひとりに自己実現と成長する機会を公正・公平に提供する
事業成長と新事業創出の実現のために、計画的・全社的な配置・異動を行う

4．能力開発・組織開発

社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりと生産性の向上のために、能力開発・組織開発を進める
多様な価値観・発想・成長意欲のある人財を尊重・支援し、新しい事業と技術を創造する情熱（アントレプレナーシップ）をもった人財を輩出する
創造性・専門性・個性を発揮・追求できると感じられる企業風土の醸成を積極的に行う

経営理念、人事理念などの相関図